Desarrollo Organizacional
Objetivo: El participante logrará proponer estructuras dinámicas de organización a fin de optimizar la actividad del factor humano en la empresa.
Contenido:
• Generalidades: Naturaleza y origen del Desarrollo Organizacional. Características, Valores y Técnicas. Los Cambios aprendizaje organizacional.
• Métodos y Técnicas: Recopilación de datos. El Diagnóstico. Método de Laboratorio. Formación de Equipos. Formación de relaciones Intergrupales.
• La Consultoría de Procesos: La necesidad del profesional. Adiestramiento de Sensibilidad. Los Consultores de Procesos. Limitaciones a los sistemas jerárquicos.
• Aplicación del Desarrollo Organizacional: Aspectos positivos y negativos. Resistencia al cambio. Comportamiento Organizacional, Clima Organizacional.
Contenido:
• Generalidades: Naturaleza y origen del Desarrollo Organizacional. Características, Valores y Técnicas. Los Cambios aprendizaje organizacional.
• Métodos y Técnicas: Recopilación de datos. El Diagnóstico. Método de Laboratorio. Formación de Equipos. Formación de relaciones Intergrupales.
• La Consultoría de Procesos: La necesidad del profesional. Adiestramiento de Sensibilidad. Los Consultores de Procesos. Limitaciones a los sistemas jerárquicos.
• Aplicación del Desarrollo Organizacional: Aspectos positivos y negativos. Resistencia al cambio. Comportamiento Organizacional, Clima Organizacional.
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